Реальные зарплаты — то есть скорректированные на инфляцию — стали расти вдвое медленнее. В первые месяцы 2025-го они увеличились на 5,2% (против 10% годом ранее), в среднем до 90 тыс. рублей, следует из доклада Счетной палаты. На фоне высокой ключевой, снижения спроса и повышения налогов у бизнеса закончились ресурсы, чтобы переманивать сотрудников высокими окладами. С одной стороны, это замедляет экономику, а с другой — тормозит инфляцию. Где ставки индексируют опережающими темпами и когда вернется «гонка зарплат» — в материале «Известий».

Почему замедляется рост зарплат в РФ

Зарплаты в России продолжают расти на фоне дефицита кадров. Однако из-за высокой базы 2024-го темпы стали замедляться. Так, на начало марта 2025-го средний номинальный заработок достиг почти 90 тыс. рублей — на 16% больше, чем годом ранее. При этом с учетом инфляции он увеличился всего на 5,2%, тогда как в 2024-м прибавка была вдвое выше, говорится в июньском докладе Счетной палаты (СП) об исполнении бюджета («Известия» его изучили).

По данным ВНИИ труда Минтруда, который ссылается на Росстат, среднемесячная номинальная зарплата работников к апрелю составила уже 97,6 тыс. рублей, за год она увеличилась примерно на 11%. Рост произошел практически по всем отраслям: например, профессиональная, научная и техническая деятельность (+16%), деятельность в области информации и связи (+20%), рассказали «Известиям» в подведомственном институте.

Вместе с тем в феврале реальные зарплаты выросли всего на 3,2% по сравнению с январем — это минимальный месячный прирост за два года, следует из данных СП.

Основная причина замедления — рост инфляции: с 7,5% в начале 2024-го до 10% в первые месяцы 2025-го, объяснил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. То есть общий рост цен фактически съедает повышение жалования.

Кроме того, в середине прошлого года ЦБ поднял ключевую ставку. Это снизило спрос в экономике и замедлило рост доходов компаний. В итоге бизнесу стало сложнее повышать оклады.

— Действительно, «зарплатная гонка» поутихла. Если в первом полугодии 2024-го о повышении окладов сообщали почти 60% компаний, то сейчас этот показатель снизился до 40%. В последние годы рост окладов был крайне интенсивным, однако это происходило не за счет увеличения прибыли компаний, а благодаря внутренним резервам. Но ресурсы бизнеса исчерпываются, — добавила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Устойчивое повышение реальной зарплаты невозможно без роста производительности труда — а в ряде отраслей она стагнирует, отметила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко. Причины — нехватка инвестиций, слабая автоматизация и низкая мотивация работодателей развивать персонал.

Дополнительное давление оказывают налоговые изменения: из-за повышения сборов с прибыли бизнес сдерживает фонд оплаты труда, чтобы компенсировать рост издержек, подчеркнула эксперт.

Полную версию материала читайте на iz.ru

Текст: Милана Гаджиева

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко